在夏季的蟬鳴聲中，2023年電建核電公司的新入職員工從全國(guó)各地齊聚泉城濟(jì)南，開啟了他們猶如夏花般絢爛的人生新篇章。
新員工報(bào)到時(shí)，接待流程進(jìn)行了優(yōu)化，各單位參與人員緊密配合，僅用6小時(shí)，就完成了本次新員工的報(bào)到工作。大家報(bào)到時(shí)洋溢的笑容、見到工作人員熱情的問(wèn)候、井然有序的排隊(duì)過(guò)程充分展示了對(duì)電建核電公司的期待。
為了幫助公司各級(jí)管理者更好地理解新生代員工的特點(diǎn)，優(yōu)化現(xiàn)有管理模式，緩解代際矛盾，營(yíng)造歸屬感和安全感，中電建核電人力資源部提前策劃，在新員工報(bào)到前邀請(qǐng)知名專家為公司各級(jí)管理人員分享了一場(chǎng)以“新生代員工管理”為主題的課程。該課程涵蓋了新生代員工管理的三大挑戰(zhàn)、關(guān)鍵技能和關(guān)鍵方法等方面，結(jié)合有趣的互動(dòng)案例，讓參訓(xùn)的管理者收獲頗豐。
為提升新員工對(duì)公司、對(duì)工作的認(rèn)同感和融入度，除了以往的優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)課程，今年該公司還特別增加了《入職第一課》（董事長(zhǎng)）、《成長(zhǎng)分享》（入職1-5年員工）、《離退員工話發(fā)展》（離退高管）、《經(jīng)營(yíng)管理》、《廉潔從業(yè)》等課程，學(xué)員反饋積極、興趣盎然，表示更加了解、認(rèn)同企業(yè)。
結(jié)合新生代員工自主性強(qiáng)的特點(diǎn)，培訓(xùn)期間根據(jù)自薦、演說(shuō)和經(jīng)歷綜合選拔了16位班委，他們?cè)谛聠T工群體自我管理方面表現(xiàn)出色，協(xié)助開展生活、考勤、物資發(fā)放、活動(dòng)動(dòng)員等工作，充分實(shí)現(xiàn)了新員工群體的自我管理。
為緩解學(xué)習(xí)壓力，培訓(xùn)期間還穿插了戶外拓展訓(xùn)練、趣味小游戲、課前才藝表演、新老員工籃球賽、校園健步行、文藝匯演等活動(dòng)。人力資源部會(huì)同黨群工作部還專門開辟了自習(xí)室和讀書角，滿足新員工課余學(xué)習(xí)需求。
結(jié)業(yè)典禮的新員工代表發(fā)言中，充分展示了對(duì)中電建核電這個(gè)平臺(tái)的信任、表現(xiàn)出大家選擇中電建核電的自豪；在培訓(xùn)的全過(guò)程中，全體新員工也始終以電建鐵軍的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極參加活動(dòng)，尊重師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、待人友善。
在分配過(guò)程中，公司充分考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工發(fā)展規(guī)劃，滿足大部分員工的訴求。對(duì)于路途較遠(yuǎn)的項(xiàng)目，公司統(tǒng)一購(gòu)置機(jī)票；對(duì)于山東省周邊或省內(nèi)較遠(yuǎn)項(xiàng)目，則采取乘坐高鐵的方式；對(duì)于路途較近的項(xiàng)目，直接使用客車點(diǎn)對(duì)點(diǎn)送達(dá)。這些措施旨在減少在途時(shí)間，提升旅途舒適性。
各項(xiàng)目也為新員工的到來(lái)做了充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)備了干凈整潔的宿舍、柔軟嶄新的床上被褥、豐富多樣的生活用品，靜候他們的到來(lái)。
目前，全體新員工已經(jīng)到達(dá)各自的工作崗位，各單位、項(xiàng)目部正在陸續(xù)開展了內(nèi)容豐富的各項(xiàng)培訓(xùn)、安全體驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，助力新員工更好的融入集體。
這樣的雙向奔赴仍將繼續(xù)，相信在公司和新員工雙方共同努力下，必然會(huì)實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)和“愛”的雙贏。
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